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社保政策/社保基数/报销流程/理赔材料/年审问题

  • 2019-02-14 14:18:56
    案情简介: 2007年8月,申请人金某到被申请人某公司从事客运驾驶工作,被申请人被取了申请人押金4万元,申请人递交了书面申请,承诺不要公司缴纳社会保险,由其个人自行缴纳。...
  • 2019-02-14 11:33:35
    启示与思考: 劳务派遣与人力资源管理外包是有明显区别的。人力资源管理外包是指企业将人力资源管理的工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构。我国一般将人 力资源管理外...
  • 2019-02-14 11:28:38
    争议焦点: 方某与哪个公司存在劳动关系?应由哪个公司缴纳社会保险费? 评析: 目前,部分用人单位,特别是大中型企业中出现了一种新的用工趋势,即所调业务外包或称劳务外包。...
  • 2019-02-14 11:20:07
    案情简介: 2005年12月28日,某餐饮公司招用方某从事食堂管理员工作,没有与方某订立书面劳动合同。餐饮公司每月向方某支付工资100元,由餐饮公司通过银行转账形式打到方某的银行...
  • 2019-02-14 11:15:46
    启示与思考: 1.如何支付未签订劳动合同的双倍工资更有利于保护劳动者的合法权益?未签订劳动合同的双倍工资争议是否受一年劳动争议时效的限制?劳动争议时效自《劳动争议调解仲...
  • 2019-02-14 11:13:26
    争议焦点: 1.未签订劳动合同的双倍工资起止时间如何确定? 2.补缴社会保险费是否受时效限制? 3.工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇的计算依据有哪些? 4.劳动者因严重违纪被解...
  • 2019-02-14 11:12:57
    案情简介: 申请人梁某于2004年1月到被申请人某电子有限公司从事供应工作,一直未签订劳动合同和缴纳社会保险。2005年12月8日,申请人在工作中遭遇交通事故,经诊断为右胫胖中下段...
  • 2019-02-14 11:03:41
    最近,国家医保局决定在全国范围内开展打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动回头看。回头看聚焦三个重点领域:一是医疗机构,重点查处诱导参保人员住院、盗刷和冒用参保人员社会...
  • 2019-02-14 10:31:34
    启示与思考 劳动报酬是劳动关系的核心问题,是法律规定劳动合同中必须明确的内容,是社会关注的热点,也是最易引发劳资冲突的焦点。劳动报酬争议中的难点问题主要是有关奖金分...
  • 2019-02-14 10:27:10
    处理结果: 劳动仲裁委员会裁决支持了申请人要求两笔提成的请求。 评析: 1.关于销售提成的定性问题 劳动报酬是劳动者付出劳动后,用人单位以货币形式支付给劳动者的对价。 劳动...
  • 2019-02-14 10:19:43
    案例简介 : 申请人张某于2007年6月1日到被申请人某车辆有限公司工作,双方签订了一年期(2007年6月1日至2008年5月31日)劳动合同,并在合同中约定:申请人系销售员,每月工资底薪...
  • 2019-02-14 09:54:57
    序号 社保项目 最低基数 企业缴纳 个人缴纳 收费金额 缴纳比例 缴纳金额 缴纳比例 缴纳金额 1 养老保险 3372 20.00% 674.4 8.00% 269.76 944.16 2 医疗保险 3889 7%+6.4 278.63 2%+1.6 79.38 358.01 3 事业保...
  • 2019-02-14 09:35:45
    最近,人社部发布了《社会保险领域严重失信黑名单管理督行办法(征求意见编)》。其中,列举了六种应列入社保黑名单的清形,并指出社保黑名单信息将就纳入当地和金国信用信息...
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