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社保政策/社保基数/报销流程/理赔材料/年审问题

  • 2019-02-14 15:19:32
    案情简介: 本案的申请人A某与死者B某系夫妻关系。被申请人是某市甲汽车修理厂,系2002年3月12日经合法登记的进行小型车辆维修,汽车配件零售的个人独资企业。B某于2009年3月25日经...
  • 2019-02-14 15:18:29
    争议焦点: 达到法定退休年龄后还能否建立劳动关系? 启示与思考: 事实上,法定退休年龄和劳动能力之间并没有必然联系。有的观点认为:劳动者达到法定退休年龄之后,就不再具有...
  • 2019-02-14 15:17:55
    评析: 关于退休年龄,《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条明确规定为男年满60周岁、女年满50周岁。本案中的A某至2011年即满60周岁,达到了国家法定退休年龄。达到法定退...
  • 2019-02-14 14:38:58
    案情简介: A某,男,1951年生,某事业单位后勤集团工人。1997年11月,A某进入后勤集团任保洁员。2008年1月,双方订立了《用工协议》,用工期限至同年年底届满。2009年以后,双方未再...
  • 2019-02-14 14:37:33
    争议焦点: 用人单位以陈某违反单位的规章制度为由解除其劳动关系的行为是否有效,应否支付就业补助金? 启示与思考: 法律对劳动关系双方的保护是平等的,用人单位可以依法解除...
  • 2019-02-14 14:35:02
    评析: 陈某与用人单位在双方是否已解除劳动关系问题上存在分歧。陈某认为其系工伤职工,合法权益应受到保护,《工伤保险条例》第三十七条第(二)项明确规定:劳动、聘用合同...
  • 2019-02-14 14:25:05
    案情简介: 陈某系某单位电工,于2009年6月3日到该单位工作,双方没有签订劳动合同。2009年6月29日下午,陈某在工作时从梯子上摔下受伤,被送往医院治疗,单位支付了部分医疗费。...
  • 2019-02-14 14:23:08
    启示与思考: 劳动者与用人单位就双方权利、义务的约定以及免除一方权利或义务的约定不能违反法律的规定,否则无效。在实践中,用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费,不...
  • 2019-02-14 14:21:13
    争议焦点: 金某曾自愿放弃的社会保险,在劳动合同解除时是否可以追偿? 评析: 金某到公司工作时,向公司递交了书面申请,承诺不要公司缴纳社会保险。公司认为给金某每月发放...
  • 2019-02-14 14:18:56
    案情简介: 2007年8月,申请人金某到被申请人某公司从事客运驾驶工作,被申请人被取了申请人押金4万元,申请人递交了书面申请,承诺不要公司缴纳社会保险,由其个人自行缴纳。...
  • 2019-02-14 11:33:35
    启示与思考: 劳务派遣与人力资源管理外包是有明显区别的。人力资源管理外包是指企业将人力资源管理的工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构。我国一般将人 力资源管理外...
  • 2019-02-14 11:28:38
    争议焦点: 方某与哪个公司存在劳动关系?应由哪个公司缴纳社会保险费? 评析: 目前,部分用人单位,特别是大中型企业中出现了一种新的用工趋势,即所调业务外包或称劳务外包。...
  • 2019-02-14 11:20:07
    案情简介: 2005年12月28日,某餐饮公司招用方某从事食堂管理员工作,没有与方某订立书面劳动合同。餐饮公司每月向方某支付工资100元,由餐饮公司通过银行转账形式打到方某的银行...
  • 2019-02-14 11:15:46
    启示与思考: 1.如何支付未签订劳动合同的双倍工资更有利于保护劳动者的合法权益?未签订劳动合同的双倍工资争议是否受一年劳动争议时效的限制?劳动争议时效自《劳动争议调解仲...
  • 2019-02-14 11:13:26
    争议焦点: 1.未签订劳动合同的双倍工资起止时间如何确定? 2.补缴社会保险费是否受时效限制? 3.工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇的计算依据有哪些? 4.劳动者因严重违纪被解...
  • 2019-02-14 11:12:57
    案情简介: 申请人梁某于2004年1月到被申请人某电子有限公司从事供应工作,一直未签订劳动合同和缴纳社会保险。2005年12月8日,申请人在工作中遭遇交通事故,经诊断为右胫胖中下段...
  • 2019-02-14 11:03:41
    最近,国家医保局决定在全国范围内开展打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动回头看。回头看聚焦三个重点领域:一是医疗机构,重点查处诱导参保人员住院、盗刷和冒用参保人员社会...
  • 2019-02-14 10:31:34
    启示与思考 劳动报酬是劳动关系的核心问题,是法律规定劳动合同中必须明确的内容,是社会关注的热点,也是最易引发劳资冲突的焦点。劳动报酬争议中的难点问题主要是有关奖金分...
  • 2019-02-14 10:27:10
    处理结果: 劳动仲裁委员会裁决支持了申请人要求两笔提成的请求。 评析: 1.关于销售提成的定性问题 劳动报酬是劳动者付出劳动后,用人单位以货币形式支付给劳动者的对价。 劳动...
  • 2019-02-14 10:19:43
    案例简介 : 申请人张某于2007年6月1日到被申请人某车辆有限公司工作,双方签订了一年期(2007年6月1日至2008年5月31日)劳动合同,并在合同中约定:申请人系销售员,每月工资底薪...
  • 2019-02-14 09:54:57
    序号 社保项目 最低基数 企业缴纳 个人缴纳 收费金额 缴纳比例 缴纳金额 缴纳比例 缴纳金额 1 养老保险 3372 20.00% 674.4 8.00% 269.76 944.16 2 医疗保险 3889 7%+6.4 278.63 2%+1.6 79.38 358.01 3 事业保...
  • 2019-02-14 09:35:45
    最近,人社部发布了《社会保险领域严重失信黑名单管理督行办法(征求意见编)》。其中,列举了六种应列入社保黑名单的清形,并指出社保黑名单信息将就纳入当地和金国信用信息...
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